Юридическая ответственность в области аграрных отношений
КЗоТ РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть введены (для отдельных категорий работников) и другие дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, учитывать обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения взыскания с него должно быть востребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено спустя шесть месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – спустя два года со дня его совершения.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании (с указанием мотивов его применения) объявляется работнику под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Разногласия об основаниях и законности дисциплинарных взысканий, налагаемых на членов сельскохозяйственных коммерческих организаций (предприятий), крестьянских хозяйств, относятся к категории трудовых споров, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или районными (городскими) судами (см. гл. 9).
Дисциплинарная ответственность нередко оказывается более эффективной, чем другие виды ответственности. Это объясняется сравнительной простотой процедуры выявления проступка (докладная, служебная записка) и наказания виновного (после его объяснения – издание приказа в соответствии со ст. 135 КЗоТ). Не должна смущать и относительная легкость взысканий – главное не тяжесть, а неотвратимость наказания.