Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
В соответствии с п. 6 ст. 22 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые споры между главой хозяйства, членами крестьянского хозяйства и гражданами, заключившими договор об использовании их труда, решаются судом. КТС в крестьянских хозяйствах не создаются.
В комиссии рассматриваются все споры между работником и работодателем по вопросам применения труда, за исключением тех, которые отнесены к исключительному ведению суда (см. ниже). Обычно в КТС решают споры по поводу перевода на другую работу, невыплаты заработка, предоставления отпуска, применения норм выработки и сдельных расценок и другие. Но не рассматриваются споры по выплате премий, носящих единовременный характер (например, разовое поощрение к празднику), споры об установлении норм выработки, норм обслуживания.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в присутствии обеих сторон в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Комиссия, исследуя спор по существу, может пригласить свидетелей, специалистов, запросить необходимые документы.
Решение принимается большинством голосов членов комиссии при условии, что присутствует их не менее половины от числа избранных. Решение КТС должно быть мотивированным и основанным на законодательстве, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержать четкие формулировки. Копии решения вручаются работнику и администрации. Принятые решения КТС не нуждаются в утверждении каких-либо государственных органов и могут исполняться немедленно (например, восстановление на работе незаконно переведенного на другую работу) или в срок, указанный в решении, но по общему правилу, подлежат исполнению администрацией предприятия в пределах трех дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование (10 дней). Если администрация решение не исполняет, то КСТ выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия не рассмотрела дело в срок или с решением не согласна одна из сторон, дело переносится на рассмотрение в районный суд.