Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
По общему правилу, в суд могут обратиться совершеннолетние, но за защитой своих трудовых прав разрешено подавать заявления начиная с 14 лет. Работники обращаются в районный суд по месту нахождения коммерческой организации. При общем порядке рассмотрения трудового спора суд является второй, но по некоторым категориям дел – первой инстанцией.
В районных судах во второй инстанции рассматриваются трудовые споры: 1) по заявлению работника, администрации или профсоюза в интересах работника, если они не согласны с решением КТС; 2) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. При принятии заявления о рассмотрении спора, решавшегося в общем порядке, судья должен потребовать представления копии решения КТС по данному спору.
Без предварительного рассмотрения спора в КТС в районный суд обращаются: 1) работники организаций, где КТС не созданы; 2) работники о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; 3) администрация о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лицам, приглашенным в порядке перевода, и др.
Заявление подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении существует месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа или выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, установлен один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска срока исковой давности суд может признать причины уважительными и рассмотреть дело по существу.