Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Под индивидуальными трудовыми спорами следует понимать поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия между работником и администрацией (другим исполнительным органом), возникшие по поводу применения норм, регулирующих аграрно-трудовые отношения или об установлении новых условий труда. Под юрисдикционным понимается орган, рассматривающий трудовой спор: комиссия по трудовым спорам (КТС), суд.
Трудовому спору предшествует правонарушение со стороны администрации или работника, которое вызывает конфликт между ними. Если разногласие урегулировано сторонами самостоятельно, то трудового спора не возникает. Только когда нет соглашения и конфликт передан на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа, появляется юридически значимый трудовой спор.
Большинство споров о применении законодательства рассматривается в общем порядке, т. е. сначала комиссией по трудовым спорам (КТС), а потом обжалуются в районный (городской) суд. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием трудового коллектива, где работает не менее 15 человек. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров.
В коммерческих сельскохозяйственных организациях, в том числе кооперативах, в уставах может быть предусмотрен иной порядок. При этом надо иметь в виду, что она не рассматривает споры по поводу приема в члены кооператива и другие конфликты по членству в организации; в ее компетенции лишь рассмотрение споров, вытекающих из аграрно-трудовых правоотношений. Так, если члену кооператива неправильно начислили оплату труда, то он обращается в КТС. Но если ему неправильно начислены кооперативные выплаты, то защиту своих интересов он должен искать непосредственно в суде.