Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г., как унифицированный нормативный акт, закрепивший правовой и экономический механизм обеспечения охраны труда, распространяется на: всех работодателей; работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях; работников кооперативов; студентов; военнослужащих; отбывающих наказание по приговору суда в период привлечения для работы на предприятии1. Следует добавить, что этот Закон реализуется и в крестьянских хозяйствах в отношении работающих глав и членов КФХ. Статья 40 п. 4 ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" не допускает установления условий (в первую очередь связанных с охраной здоровья работника), ухудшающих положение члена производственного кооператива по сравнению с нормами трудового законодательства. Согласно п. 3 ст. 22 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" его глава обязан обеспечивать безопасные условия труда членам хозяйства и гражданам, заключившим договор на использование их труда.
В Российской Федерации действует система нормативно-правовых актов по охране труда, которые должны соблюдаться всеми предприятиями. Система государственных стандартов безопасности труда включает: требования по организации работ, обеспечивающих безопасность труда и организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда; требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов; требования к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям и т. д. Наряду с этим действуют межотраслевые правила (например, требования техники безопасности при электросварочных работах, применяемых во многих отраслях народного хозяйства).