Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
4) охранительные: привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, способствовать разрешению трудовых споров.
Трудовая дисциплина в коммерческой сельскохозяйственной организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного взыскания (см. гл. 15).
Поощрение – это мера публичного признания трудовых заслуг работника, оказание почета, предоставление льгот и преимуществ в форме и порядке, установленных законодательством и локальными актами сельскохозяйственного предприятия, побуждающая к определенным достижениям в работе.
Поощрения можно классифицировать на моральные (награждение орденами, медалями, почетными грамотами и т. д.) и материальные (премии, ценные подарки). Последние в свою очередь делятся на те, которые входят в систему оплаты труда (премиальная оплата), и не входящие в нее (единовременная премия). Отличие их состоит в том, что первые работник может требовать при достижении показателей, определенных положением о премировании, а на получение разовой премии и иных мер поощрения он может надеяться при должном отношении к своим трудовым обязанностям.
Трудовое и кооперативное законодательство различают поощрения за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Успехи в работе могут выражаться в образцовом выполнении трудовых обязанностей, повышении производительности труда, улучшении качества продукции, продолжительной и безупречной работе, новаторстве в труде и т. д. Здесь мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе, например, им могут повысить разряд, класс, предоставить более квалифицированную работу или переместить на вышестоящую должность.