Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Удержания из заработной платы лиц для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по распоряжению администрации в следующих случаях: для возвращения аванса, выданного в счет оплаты труда; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (заработная плата, излишне выплаченная работнику по другим причинам, взысканию не подлежит); для погашения неизрасходованного аванса; за неотработанные дни отпуска при увольнении; при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20, а по исполнительным листам – 50 процентов. Но эти пределы не касаются удержаний при отбытии исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
По заявлению работника из его заработной платы могут производиться любые удержания (например, добровольное возмещение материального ущерба предприятию) и перечисления (например, для оплаты коммунальных услуг).
В соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее чем за один день до начала отпуска. При этом может применяться как авансовый, так и безавансовый порядок расчетов. Заработная плата выдается, как правило, в месте выполнения ими работы, а в соответствии с коллективным договором – ив других местах. По заявлению работника оплата труда может перечисляться на личный счет в банке.
Трудовое законодательство не предусматривает ответственности должностных лиц администрации предприятия за несвоевременно выплаченную заработную плату. Трудовые коллективы и профессиональные союзы могли бы инициировать внесение в -коллективные договоры материальной ответственности работодателя за задержку выплаты при наличии его вины.