Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Гарантийные доплаты, в отличие от гарантийных выплат, производятся: за время простоя; женщине при беременности за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую работу; при сокращенном рабочем времени несовершеннолетним и женщинам, работающим в сельской местности, и др.
Компенсационными называются выплаты, имеющие целью возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей. Компенсации выплачиваются при командировках, переезде на работу в другую местность, при использовании работником личного инструмента и др. Командировка – это выполнение трудовых обязанностей по распоряжению администрации в другой местности в течение определенного срока. За это время за работником сохраняется средний заработок и возмещаются расходы по оплате дороги в оба конца и жилья, выдаются суточные. За счет нового работодателя производятся следующие компенсации при переезде на работу в другую местность: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи, расходы по провозу багажа, подъемные в виде единовременного пособия. Переезжающим в районы Крайнего Севера выплачиваются еще суточные и другие компенсации.
Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, имеют право на получение компенсации пропорционально степени износа вещи. Кроме того, предприятия включают в себестоимость продукции затраты на компенсацию своим работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок в определенных пределах.
Работнику обеспечивается сохранность заработной платы. Удержания производятся только в случаях, предусмотренных в законодательстве. Непосредственно из закона вытекают удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд. По судебному решению взыскиваются штрафы, налагаемые в административном порядке, удержания при отбытии исправительных работ, а также в возмещение ущерба, причиненного посторонней организации или физическому лицу.