Поиск

Юридическая литература

Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве

Время отдыха – это свободное от работы время, которое лицо использует по своему усмотрению. В п. 5 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на отдых, но лишь работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Виды времени отдыха: 1) перерывы для отдыха и питания; 2) ежедневный отдых между рабочими днями; 3) еженедельные выходные дни; 4) ежегодные праздничные дни; 5) ежегодные отпуска.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы. В рабочее время он не засчитывается, поэтому при продолжительности рабочего дня не более 6 часов может и не устанавливаться. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Но есть такие перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате, например, женщине для кормления ребенка, не достигшего полутора лет (через каждые три часа по тридцать минут), для обогрева лиц, работающих на открытом воздухе в холодное время года, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др. Отдых между окончанием одного рабочего дня и началом другого, т. е. ежедневный отдых, не может быть менее 12 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, как правило, подряд, а при шестидневной – один, обычно воскресенье. Работающим по графику сменности выходные дни предоставляются согласно графику. Женщинам, работающим в сельской местности, помимо еженедельных выходных дней с 1 января 1991 г. установлен один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дальше >>