Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон (как при приеме на работу, так и впоследствии) и оплачивается пропорционально отработанному времени. Этим оно существенно отличается от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается законодательством, а не договором, и оплачивается как нормальное рабочее время.
При неполном рабочем дне человек трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней и, следовательно, часов работы в неделю. Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении и рабочего дня, и рабочей недели.
Администрация обязана удовлетворить требования об установлении неполного рабочего времени: беременной; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалида.
Неполное рабочее время устанавливается хотя и по соглашению сторон, но по инициативе работника, который по семейным, личным мотивам не хочет работать полное рабочее время (например, он уже имеет частичную трудовую занятость как член КФХ).
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и т. п. В трудовых книжках этот факт не фиксируется.
Режим рабочего времени – это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К нему относятся время начала и окончания работы, перерывы, количество рабочих дней в неделе, графики сменности и др. Регулируется этот режим правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В растениеводстве режим труда зависит от времени года и проводимых работ (весенне-полевые работы, уборка урожая, зимний период), а в животноводстве приближен к режиму в промышленности. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год) с учетом физиологии труда, особенностей производства и доводятся до работника не позднее чем за месяц до установления.