Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, компетентного налагать административное взыскание или применять меры общественного воздействия.
Кроме перечисленных общих оснований увольнения для некоторых категорий работников установлены дополнительные в ст. 254 КЗоТ РФ. Так, руководители предприятий, учреждений, организаций (обособленных подразделений) и их заместители могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. В контракте руководителя предприятия (директора) могут быть предусмотрены и другие основания, связанные с невыполнением взятых на себя обязательств. Например, при заключении контракта директор брал на себя обязательство вывести созданное на базе колхоза акционерное общество на определенный уровень рентабельности и не достиг этого.
Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, при совершении виновных действий, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны администрации, тоже могут быть уволены по этой статье. Например кассир, обсчитавший работников при выдаче зарплаты, или заведующий складом, также умышленно обвесивший покупателей.
Законодательством устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта), если нарушены установленные правила приема на работу и в других случаях. Так, увольняются женщины и молодежь в возрасте до 18 лет, принятые на такие виды работ, которые им запрещены законом по мотивам охраны здоровья.