Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. За лицами, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы (должность) сохраняется в течение 12 месяцев. Судебная практика придерживается точки зрения, что такое увольнение допускается только в случае производственной необходимости. Если отсутствие заболевшего не нарушает нормального хода работы, за ним следует сохранять должность сверх установленных в законодательстве сроков, т. е. не принимать на его место другого постоянного работника до выздоровления.
6. Восстановление на работе лица, ранее ее выполнявшего. Решение восстановить незаконно уволенного работника может быть принято судом, вышестоящим органом или администрацией (например, по протесту прокурора). Работник, призванный на военную службу, но возвратившийся в течение трех месяцев, также подлежит восстановлению. Вновь принятого работника администрация увольняет по этому основанию, если его невозможно перевести (с его согласия) на другую работу.
7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этой причине допустимо независимо от того, отстранялся ли человек от работы. Например, работник, распивавший алкогольные напитки на картофельном поле, был обнаружен в конце рабочего дня в состоянии средней тяжести опьянения. Этот день ему будет засчитан и труд оплачен, но он может быть уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Подтверждается нетрезвое состояние медицинским заключением, актом, свидетельскими показаниями.