Поиск

Юридическая литература

Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение по этой причине производится при одновременном наличии следующих условий: 1) невыполнение именно своих трудовых обязанностей, а не общественных, например, отсутствие на общем собрании колхоза, или дополнительных трудовых; 2) вина в форме умысла или неосторожности, например, опоздание на работу без уважительной причины или безделье в рабочее время; 3) систематическое, т. е. повторное неисполнение работником обязанностей, возложенных- на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; 4) в течение года уже были применены меры дисциплинарного или общественного взыскания за предыдущие нарушения, например, уже был объявлен выговор (лишение премии к таковым не относится); 5) есть конкретный проступок перед увольнением, с момента обнаружения которого прошло не более одного, а с момента совершения – не более шести месяцев.

4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Под прогулом понимается неявка на работу в течение всего рабочего дня, а также нахождение более трех часов – суммарно или непрерывно – в течение дня (смены) вне территории, где должен трудиться работник. Уважительными причинами неявки на работу считают болезнь (даже при отсутствии больничного листа), задержку самолета, арест за мелкое хулиганство и др.

Дальше >>