Поиск

Юридическая литература

Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве

При действительном сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Администрация вправе произвести перестановку работников на имеющихся должностях и по сокращению штата уволить работника, должность которого не сокращается, чтобы оставить того, должность которого упраздняется. При равной производительности труда преимущество есть у работников, имеющих иждивенцев, длительный стаж работы на данном предприятии и т. п. (ст. 34 КЗоТ РФ).

О предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца. Наниматель обязан принять меры к использованию высвобождающихся трудящихся на других работах. Только при невозможности предоставить другую работу или несогласии работника перейти на нее допускается увольнение.

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья. Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии у него необходимых знаний и навыков, исключающих возможность нормального выполнения обязанностей по конкретной должности (работе). Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными данными (например, справками о невыполнении норм выработки, систематическим браком, материалами аттестации) и, в случае возникновения спора, доказываться работодателем (например, после установления автоматизированной раздачи кормов рабочий не смог освоить новый механизм; частичная утрата зрения не позволяет больше работать трактористом). Недостаточная квалификация и состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением, – это объективные причины для освобождения от работы, вины работника в этом нет. Увольнение по этим причинам допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Дальше >>