Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
3) призыв или поступление работника на военную службу. После возвращения из армии он имеет право поступить на то же предприятие;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37). Эта норма отсылочная;
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность. При этом необходимо желание трех лиц: работника, подающего заявление; руководителя по новому месту работы; руководителя по прежнему месту работы. При переходе на выборную должность необходим акт избрания;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Сельскохозяйственные предприятия могут переводиться в другую местность в связи с изъятием земель для государственных или муниципальных нужд; работники, отказавшиеся переезжать, увольняются;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора). Приказ о прекращении трудового договора издается лишь после вступления приговора в законную силу.
По ст. 31, 32 КЗоТ РФ производится расторжение трудового договора (контракта) по инициативе самого работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно .за две недели (это можно сделать не только во время работы, но и во время отпуска, командировки, болезни). Для временных и сезонных работников срок предупреждения – три дня.