Поиск

Юридическая литература

Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве

Трудовое правоотношение работника и работодателя заканчивается с прекращением трудового договора; трудовое соглашение члена кооператива – с прекращением членства в кооперативе или переходом в ассоциированные члены; трудовое правоотношение члена КФХ – с прекращением членства в хозяйстве.

Наиболее полно разработаны основания прекращения трудового договора; они перечислены в ст. 29 КЗоТ РФ. Юридическими фактами, т. е. теми жизненными обстоятельствами, с которыми связывается прекращение трудового договора, могут быть как события (например, истечение срока договора), так и волевые действия (например, заявление одной из сторон). Прекращение трудового договора означает увольнение работника. Термин "расторжение" трудового договора используется для одностороннего его прекращения по инициативе работника, администрации или третьих лиц (например, призыв на военную службу). В случае смерти работника издается приказ об исключении его из списочного состава предприятия и трудовой договор прекращается. Сам по себе юридический факт не прекращает трудового правоотношения; необходимо принять соответствующий юридический акт (издать приказ). Общие основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 29 КЗоТ РФ:

1) соглашение сторон. В любое время по обоюдному желанию сторон можно прекратить трудовые отношения. Как правило, данное основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы;

2) истечение срока договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). По этому основанию прекращаются договоры, заключенные на срок до пяти лет или на время выполнения определенной работы с сезонными и временными работниками;

Дальше >>