Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
В зависимости от срока различаются: а) переводы на другую постоянную работу, когда с согласия работника условия изменяются окончательно; б) временные переводы на определенно ограниченное время на другую работу (за работником сохраняется его постоянная работа). Можно классифицировать переводы по инициирующему их субъекту: а) по инициативе администрации; б) по инициативе работника. Временные переводы можно поделить по обязательности для сторон договора на: а) переводы, обязательные для работника; б) переводы, обязательные для администрации; в) переводы по соглашению сторон договора.
Временный перевод без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости или простоя. Перевод на другую работу должен вызываться производственными интересами данного предприятия, необходимостью выполнить срочные, заранее не предвиденные работы. Примерный перечень таких случаев дан в ст. 26 КЗоТ РФ: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника. Допускается такой перевод на том же предприятии или другом, но в той же местности сроком до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, однако не ниже прежнего среднего заработка. Например, чтобы не погиб урожай яблок от ожидаемого града, работники правления кооператива могут быть без их согласия временно переведены в рабочие для сбора плодов.
Простой – это такой исключительный случай в процессе производства, когда работник не может быть использован по своей специальности. Например, идет дождь и рабочие растениеводческой бригады с картофельного поля переводятся на ремонт коровника. При этом квалифицированных работников нельзя переводить на неквалифицированные работы. Работник вправе отказаться от перевода по инициативе администрации, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.