Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка коммерческой организации администрация вправе требовать от поступающих на работу: 1) трудовую книжку (для поступающих впервые справку из сельсовета о последнем занятии); 2) паспорт. Иногда необходимо представить документ об образовании или специальной подготовке, например, не примут на работу шофером без водительских прав. Для того чтобы занять выборную должность, необходим акт избрания (например, для бригадира полеводческой бригады).
Ограничения совместной службы родственников на сельскохозяйственных работников не распространяются.
Испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе устанавливается, как правило, на срок до трех месяцев, в течение которых на работника распространяется трудовое законодательство. Если работник испытания не выдержал, то администрация его увольняет. Но для некоторых категорий испытание устанавливать нельзя-, например для несовершеннолетних, молодых специалистов и др.
На лиц, поступающих на работу впервые, администрация (в течение недели) заводит трудовые книжки – основной документ, удостоверяющий трудовую деятельность работника. В нее вносятся сведения: о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность); о работе (прием на работу, перевод, увольнение); о награждениях и поощрениях за успехи в работе (дисциплинарные взыскания не записываются). Трудовые книжки ведутся соответственно администрацией организации, правлением СПХ, главой КФХ, в том числе на членов хозяйств.
В соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" в производственном кооперативе не менее 50% объема работ должно выполняться его членами и каждый из них обязан принимать личное трудовое участие в его деятельности. Это – одно из существенных условий вступления в кооператив. Поскольку члены кооператива трудового договора не заключают, то на них распространяется не трудовое законодательство, а законодательство о кооперации и устав кооператива. В то же время ст. 40 ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" запрещает устанавливать условия, ухудшающие положение членов производственного кооператива по сравнению с нормами законодательства о труде РФ (например, оплата не должна быть ниже минимального размера, условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, гарантировано право на отдых, особая охрана трудовых прав женщин, несовершеннолетних, лиц с ограниченной трудоспособностью). В судебной практике при отсутствии норм кооперативного права по аналогии нередко используется трудовое законодательство, например, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.