Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Дополнительные (факультативные) условия вводятся по усмотрению сторон, но их отсутствие не препятствует возникновению трудового правоотношения. К дополнительным можно отнести условия об испытании при приеме на работу (ст. 21–23 КЗоТ РФ), о предоставлении жилой площади и т.д. (как трудовые, так и социально-бытовые). Однако условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, недействительны. Так, если несовершеннолетний, опасаясь отказа в приеме на работу, отказывается от сокращенного рабочего дня, это условие трудового договора является незаконным, и трудовой договор продолжает действовать без него.
При приеме на работу не допускается какое бы то ни было ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Так, если женщине отказывают в приеме на работу зоотехником потому, что она беременна, то это явно незаконный отказ и он может быть обжалован в суд. Но если отказали в связи с тем, что ей придется постоянно работать с заразным материалом, то отказ правомерен. Недопустимую дискриминацию, имеющую место в первом случае, следует отличать от дифференциации в правовом регулировании, обусловленной особой охраной труда женщин. Запрещается не только незаконный, но и необоснованный, немотивированный отказ в приеме на работу.
Если до недавнего времени трудовой договор в большинстве случаев заключался в устной форме и оформлялся приказом, то теперь в соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ обязательна письменная форма (у каждой стороны хранится по экземпляру договора). Однако если директор предприятия или другой руководитель, обладающий правом приема и увольнения, допустит человека к работе, то считается, что с ним заключен трудовой договор, несмотря на отсутствие письменного оформления.