Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
От. имени работодателя трудовой договор заключает его руководитель или другое лицо в пределах установленной компетенции. Это может быть директор ООО, председатель кооператива или правление кооператива, другой исполнительный орган в соответствии с учредительными документами, глава КФК. Содержание договора составляет совокупность его условий. Сюда входят как условия непосредственные, установленные самими сторонами, так и производные, установленные нормативными актами о труде. Среди условий, вырабатываемых сторонами, различают необходимые и дополнительные.
При недостижении согласия по необходимым условиям трудовой договор считается незаключенным. К ним относятся условия:
1) о месте работы (например, ОАО "Омский бекон" или конкретное его подразделение – Лузинский свинокомплекс);
2) о трудовой функции, т. е. по какой профессии, специальности, квалификации, должности будет работать субъект. (Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции, например, агроном. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии, например, доярка. Квалификация – это уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, например, тракторист 1 класса.);
3) оплаты труда (начисления заработной платы);
4) о моменте начала работы (устанавливается конкретная дата или имеет место фактический допуск к работе).
Круг необходимых условий договора может быть расширен по соглашению сторон за счет положений, приз0ваемых сторонами существенными, например о совмещении работ или неполном рабочем дне, о сроках действия договора (неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения конкретной работы).