Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
§ 1. Понятие трудовых отношений
(понятие и виды трудовых правоотношений; субъекты трудовых правоотношений; трудовой договор, его содержание; порядок заключения трудового договора; трудовое соглашение члена кооператива и крестьянского хозяйства; изменение трудовых правоотношений; основания и порядок прекращения трудовых правоотношений работников сельского хозяйства; порядок увольнения; прекращение трудовых отношений членов кооператива и КФХ)
Отношения, связанные с применением труда в аграрном секторе экономики, именуют аграрно-трудовыми. Будучи урегулированными нормами права, они становятся правоотношениями. Эти правоотношения выделяются по субъектному составу и сфере функционирования: одной из сторон этого правоотношения всегда выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность в сельском хозяйстве.
Сельскохозяйственный труд отличается от всех других тем, что он находится в непосредственной зависимости от законов природы, биологических процессов,
климатических изменений, и это нужно учитывать. Сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда – все это особенности регулирования трудовых правоотношений в аграрном секторе.
В основу правового регулирования труда (на современном этапе) положено естественное право человека – право свободно распоряжаться собой и своими способностями к труду. Конституция РФ (ст. 37) каждому гарантирует выбор вида деятельности и профессии. Реализовать свое право на труд гражданин может и вступая в один из видов трудовых правоотношений, которые дифференцируются по основанию их возникновения: 1) заключение трудового договора (наемные работники); 2) вступление в члены сельскохозяйственного производственного кооператива (СПК), колхоза; 3) регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).