Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
При увольнении работника без законного основания, т. е. предусмотренного КЗоТ РФ, или с нарушением установленного порядка суд восстанавливает его на прежней работе. Суммы, причитающиеся работнику за время вынужденного прогула в размере среднего заработка, взыскиваются не более чем за год. Так, если работник, недобросовестно выполняя свои обязанности, часть урожая оставил под снегом и за это был уволен, то это незаконное увольнение, если он ранее не совершал дисциплинарных проступков и не привлекался к ответственности. Действующее законодательство не разрешает увольнять рядовых работников за однократное невыполнение трудовых обязанностей.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, в пределах трех месячных должностных окладов. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. Под явным нарушением закона понимают увольнение: без согласия профоргана, если оно требуется; по основаниям, не предусмотренным законом; беременной женщины и некоторые другие.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений1. Это могут быть споры по поводу форм и систем оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, в связи с условиями высвобождения работников, по улучшению условий и охраны труда работников и др.