Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Женщинам предоставляется отпуск в размере 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, а при рождении двух и более детей – НО) – после родов. Матери или отцу, воспитывающему ребенка, предоставляется отпуск до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и от полутора до трех лет – отпуск без сохранения заработной платы. Матерям, имеющим двух и более детей до 12-летнего возраста, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск: трехдневный – оплачиваемый и двухнедельный – без оплаты.
По семейным обстоятельствам работнику с разрешения руководителя предприятия может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (свадьба, похороны и т. д.). При необходимости этот отпуск может быть отработан в последующем. Но есть такие отпуска по социальным нуждам, которые администрация обязана предоставить, например, работающим пенсионерам и инвалидам – до 2 месяцев в году, работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, – соответственно на 10 и 15 календарных дней, участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно, а также другим категориям.
В сельскохозяйственных производственных кооперативах продолжительность и режим рабочего дня, порядок предоставления выходных, ежегодных оплачиваемых отпусков регулируются правилами внутреннего распорядка. Федеральный закон "О сельскохозяйственной кооперации" гарантирует продолжительность отпуска не менее чем установлено трудовым законодательством. Остальные нормы трудового права, регулирующие рабочее время и время отдыха, отражены в локальных актах кооперативов и КФХ или применяются по аналогии. Семейные крестьянские хозяйства устанавливают разумный режим труда с учетом норм охраны здоровья работника. На всех членов хозяйств распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, поэтому они получают отпуска, пособия и другие социальные льготы.