Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Для работников, занятых в животноводстве и на других непрерывных работах, для механизаторов вводится двухсменная или трехсменная работа, а также допускается разделение рабочего дня на части. Обычно норма часов ежедневной работы распределяется так, чтобы был один перерыв не более двух часов. Но в животноводстве нагрузка в течение дня неравномерна, поэтому для части трудящихся может быть установлено два перерыва с тем, чтобы они трижды в день приходили для помощи основным работникам.
Труд отдельных категорий работников не поддается точному учету. Они могут задерживаться на работе (что не считается сверхурочным трудом). На предприятиях составляются списки работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. В сельском хозяйстве это руководители (их заместители) предприятия, специалисты, руководители структурных подразделений, бригадиры, работники управленческого аппарата (бухгалтеры, кассиры, нормировщики) и некоторые другие. Если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, то переработка оформляется как сверхурочный труд. Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. Работа считается сверхурочной, если она проводится по распоряжению администрации (издается приказ) или с ее ведома; при этом должно быть получено разрешение соответствующего профкома. Но если в результате стихийного бедствия гибнет урожай, то и в отсутствие письменного решения считается, что администрация и профсоюз одобрили работу по его спасению. Сверхурочные работы проводятся и в иных исключительных случаях, перечисленных в ст. 55 КЗоТ РФ (при нарушении водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и т. д.). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.