Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Основание прекращения трудового договора указывается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировками законодательства о труде. Причем при увольнении по уважительной причине она тоже записывается, например, "Уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ в связи с поступлением в Аграрный университет". В день увольнения с работником производят полный расчет и выдают надлежащим образом оформленную трудовую книжку, в случаях, предусмотренных в ст. 36 КЗоТ РФ, – выплачивается выходное пособие. В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается в случае: а) призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; г) восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
Выходное пособие выплачивается и при расторжении срочного трудового договора вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам наряду с сохранением средней заработной платы на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В кооперативе, КФХ основания прекращения членства являются одновременно основаниями прекращения трудового правоотношения. Если членские отношения сохраняются, то трудовое правоотношение может изменяться – при переводе на другую работу или прекращаться – при изменении действительного членства в кооперативе на ассоциированное (выход на пенсию, переход на выборную должность вне кооператива, воинская служба и др.). При этом перевод может быть обусловлен всеми теми основаниями, которые в КЗоТ РФ предусмотрены для прекращения трудового договора как по инициативе самого работника, так и администрации (сокращение численности работников, несоответствие выполняемой работе, нарушение трудовой дисциплины и др.).