Поиск

Юридическая литература

Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве

Статья 22 Закона о КФХ говорит, что трудовые отношения в крестьянском хозяйстве определяются и регулируются самими членами хозяйства (речь идет об отношениях членов данного хозяйства; труд нанятых работников регулируется трудовым законодательством). Однако глава хозяйства обязан обеспечить безопасные условия труда для всех у него работающих и особые условия – для женщин и несовершеннолетних; предоставить гарантированный отдых.

При создании КФХ лицами, не связанными родственными отношениями, членские и трудовые отношения могут регулироваться договором, заключаемым между членами хозяйства, и правилами внутреннего распорядка, утвержденными на общем собрании. На всех членов КФХ и работающих по трудовому договору главой хозяйства ведутся трудовые книжки (удостоверяемые местной администрацией). Для членов КФХ в графе "Сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство и, как правило, не указывается профессия (специальность).

Трудовое законодательство гарантирует работнику те условия, которые были включены в договор, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения (перевода). Переводом, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, изменение места работы или иных условий труда (тяжести, вредности, оплаты). Если шоферу поручают работу скотника, то это перевод, но если ему приказали работать не на грузовой машине, а на легковой, то это перемещение, на которое согласие работника не требуется (при условии, что вид машины специально не оговаривался в трудовом договоре).

Дальше >>