Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве
Кроме названных организационно-правовых форм, в сельском хозяйстве функционируют колхозы и совхозы, сохранившие прежнюю форму хозяйствования. Так, в Омской области действуют 345 акционерных обществ, 18 государственных сель-хозпредприятий (в том числе 1 совхоз), 33 колхоза, 5 сельскохозяйственных кооперативов, 51 мелкое подсобное сельскохозяйственное предприятие, 62 учебных заведения, 210 прочих сельскохозяйственных предприятий, 23 ассоциации крестьянских хозяйств, 7449 крестьянских (фермерских) хозяйств. Все они – работодатели. Может быть работодателем и группа лиц, заключившая договор с работником, например с пастухом на пастьбу личного скота. А также организация, хотя и не обладающая правами юридического лица, но имеющая трудовую правоспособность, например, бригада, находящаяся на внутрихозяйственном арендном подряде, может принимать работников в свою бригаду.
Гражданин может предложить любому работодателю заключить с ним трудовой договор, т. е. соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Предметом аграрно-трудового договора является личное регулярное выполнение трудовой функции, т. е. "живой" труд по определенной специальности, например тракториста, а не "овеществленный" конечный результат труда (например, построенный коровник), как это имеет место по гражданско-правовому договору подряда, выполняемому на свой страх и риск. Поэтому одной из сторон здесь всегда является физическое лицо (гражданин, иностранец, лицо без гражданства). По трудовому договору работник, включенный в списочный состав предприятия, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим и меру труда. А администрация работодателя обязана правильно организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить здоровые и безопасные условия труда.