Правовое положение крестьянских (фермерских) хозяйств
Поскольку работа в крестьянском хозяйстве может выполняться работниками по найму, их правовой статус следует отличать от статуса членов хозяйства. Деятельность работников в крестьянском хозяйстве основана на нормах трудового законодательства; они имеют право на определенную заработную плату и не могут претендовать на имущество хозяйства. В то же время как для работников, так и для членов крестьянского хозяйства, по смыслу Закона о крестьянском хозяйстве (ст. 22), могут быть заведены трудовые книжки. На членов крестьянского хозяйства распространяются и иные положения трудового законодательства и законодательства о социальном страховании: о стаже работы, пособиях по временной нетрудоспособности, пенсиях и другие (ст. 25 Закона). Так, все члены крестьянского хозяйства, включая главу, подлежат обязательному социальному страхованию. При этом страховые взносы уплачиваются со всей суммы дохода членов крестьянского хозяйства. Из дохода исключаются фактически произведенные расходы, связанные с развитием крестьянского хозяйства.
Глава крестьянского хозяйства наделен особыми правами и обязанностями по управлению хозяйством. В связи с этим к нему предъявляются особые требования. Главой крестьянского хозяйства может стать дееспособный гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, имеющий опыт работы в сельском хозяйстве и сельскохозяйственную квалификацию либо прошедший специальную подготовку (ст. 4 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве").
1 Порядок организации крестьянских (фермерских) хозяйств в Московской области (утвержден решением малого совета Мособлсовета от 28 июля 1993 г.).